Récemment, la Fédération provinciale des syndicats du Zhejiang, le Département provincial de l'économie et des technologies de l'information, la Commission provinciale de surveillance et d'administration des actifs publics et la Fédération provinciale de l'industrie et du commerce ont publié conjointement l'« Avis sur l'annonce du deuxième lot ». de « Leading Goose Enterprises in the Happy Community » (Fédération des syndicats du Zhejiang [2023] Document n° 123), deux entreprises de la ville de Cixi ont été incluses dans le deuxième lot de « Leading Goose Enterprises in Happy Community » dans la province du Zhejiang. L'électronique est honorée de figurer sur la liste !
宁Bosupu Electronics Co., Ltd.
Fondée en 1999, la société est une entreprise électrique intégrant la R&D, la production, la vente et le service. C'est un fournisseur professionnel de solutions globales pour la connexion électrique industrielle. Elle a successivement remporté les titres d'entreprise nationale de haute technologie, de spécialisation nationale New Little Entreprise géante et centre provincial de recherche et de développement d'entreprises de haute technologie, entreprise provinciale « respectueuse des contrats et solvables » de niveau AA, atelier numérique municipal/usine intelligente de Ningbo, librairie du personnel du Zhejiang, unité pilote municipale de Ningbo pour l'amélioration de la qualité des La vie des travailleurs, la cantine du personnel de démonstration de Ningbo, les « cinq meilleurs dortoirs du personnel » de la ville de Ningbo et d'autres titres honorifiques. L'entreprise renforce l'orientation idéologique, utilise la construction du parti pour diriger la construction industrielle, utilise la construction industrielle pour renforcer les services et utilise les services pour promouvoir le développement, réalisant une intégration profonde, une promotion mutuelle et un développement innovant de la construction du parti et du travail syndical. À partir d’une approche globale de « recrutement, formation, rétention, emploi et gestion », nous créerons une équipe de travailleurs industriels de haute qualité et hautement qualifiés qui maîtrisent de nouvelles connaissances, de nouveaux processus et de nouvelles technologies.
L'entreprise adhère à la mission commerciale de « réaliser le bonheur physique et mental des employés et construire une entreprise heureuse centenaire ». Elle a créé un fonds d'amour depuis 2012 pour prendre soin des employés de l'entreprise et aider les familles des employés de l'entreprise qui sont dans le besoin. Le fonds a spécialement créé un fonds de garde d'enfants et un fonds de piété filiale pour les personnes âgées. Tout en prenant soin des employés, il prend également soin de leurs enfants et des personnes âgées, afin que l'amour puisse se propager plus largement. L'entreprise organise régulièrement des jeux sportifs, examens de santé généraux, Fête de la gastronomie de la mi-automne, etc. chaque année. Airbus du Nouvel An, Gala de la Fête du Printemps, etc., et investissement spécial dans la création des meilleurs dortoirs et cantines de démonstration pour les employés, fournissant un soutien logistique pour soulager les employés. soucis, afin que les employés puissent non seulement bénéficier d'un développement de carrière et d'une stabilité de revenus sur la plate-forme Supu, mais également bénéficier de la série de mesures de l'entreprise qui permettent à chacun de se sentir rassasié et satisfait et de permettre à chacun de découvrir le cadre de vie heureux créé par l'entreprise pour améliorer le qualité de vie des salariés !
La société a mis en place un système de gestion d'amibe pour permettre à tous les employés de participer à l'opération ; la société a introduit une variété d'équipements de production internationaux haut de gamme, équipés de MES, WMS, MRP, entrepôt de données et autres systèmes de fabrication intelligents, pour atteindre des opérations numériques efficaces et créer une opération solide avec des bénéfices élevés. Cela a jeté une bonne base pour maintenir une bonne santé et réaliser des opérations durables. L'entreprise optimise le mécanisme d'incitation à la distribution, établit et améliore un système de rémunération complet et est disposée à partager les résultats commerciaux avec ceux qui s'efforcent d'aider les gens de Supu et l'entreprise à grandir heureusement ensemble !
